Buku ini memberikan banyak tips untuk menjadi seorang pemimpin yang bijak.
Buku ini memberikan informasi seputar cara dan oroses mernacang serta merakit furnitur dari bahan dasar kayu.
Buku ini membahas tentang konstruksi bangunan menggunakan bahan dasar bambu.
Buku ini memberikan contoh gambar pemim=paan, septic tank, bak kontrol, denah perencanaan penempatan sumber air bersih terhadap sumur resapan, denah instalasi mekanikal alektrikal telepon, penerangan, penangkal petir, dan lainya.
Buku ini ditulis untuk konstruksi tes prestasi belajar yang merupakan performans aktual dan untuk konstruksi tes potensiaal yang merupakan atribut laten. Dalam beberapa topik analisis data, tidak diberikan secara detaail prosedur komputasinya dikarenakan akan menjadi uraian yang panjang, disamping banayk analisis yang tidak harus dilakukan sendiri dan dapat dimintakan bantuann keopada pora ahli…
Mandor sebagai pemimpin informal tradisional masih bisa bertahan di era manajemen konstruksi modern. Keberhasilan mandor dalam kepemimpinannya, selain berlandaskan keteladanan dan manajemen yang baik, paradigma struktural fungsional, dan penghargaan terhadap hal transendental, juga sangat dipengaruhi oleh nilai-nilai budaya (filosofi) Jawa, misalnya kekeluargaan, keharmonisan, berperhatian, ket…
Buku ini dpat dijadikan referensi dalam pembuatan instrumen pengukuran psikologi dengan ciri pendekatan yang lebih langsung pada kerja penyusunan skala yang umumnya dilakukan daalm banayk penelitian di perguruan tinggi.
Buku ini memuat konsep penting dalam pelayanan publik oleh instansi pemerintah, serta pembahasan sop secara umum berdasarkan pendekatan teoretis dan regulasi.
Buku ini membhas aspek-aspek arsitektur yang didahului dengan pembahasan kenyamana termak secar umum, aspek-aspek yang terkait, aplikasi berbagai pengukuran tingkat kenyamanan, serta alternatif metoda kenyamaan yang ada.
Buku ini membahas mengenai manajemen penilaian kinerja karyawan, dalam pelaksanaan manajemen kinerja terdapat beberapa tahapan yakni, directing atau planing, managing atau supporting, review atau appraising, developing atau rewarding. Sistem kinerja harus mampu menggambarkan secara akurat kinerja dari seorang karyawan atau pegawai.