Buku ini membahas pengelolaan ASN/pegawai pemerintah dengan fokus pada integrasi etika, profesionalisme, dan standar kinerja tinggi.
Buku ini mendeskripsikan pola dari fenomena bersifat umum yang dijelaskan dengan pemahaman yang lebih spesifik sehingga memperkuat penjelasan sebelumnya, buku ini juga mengkaji gejala masyarakat yang terus berkembang, serta hubungan yang erat anatara seorang pemimpin yang mengelola pemerintahan dan sistem pemerintahan yang menjadi pokok permasalahan dalam manajemen pemerintahan.
Buku ini menyajikan analisis mendalam mengenai manajemen pelayanan dan pengembangan organisasi publik, khususnya dalam konteks ilmu administrasi publik modern.
Buku ini membahas mengenai berbagai konsep dan pendekatan kontemporer manajemen kinerja sektor publik. Melalui buku ini pembaca dapat mengetahui bagaimana organisasi sektor publik dapat mendongkrak kinerjanya melalui kinerja sektor publik yang terintegrasi dan bersistem dengan baik.
Buku ini berisi berbgaai penjelasan tentang manajemen strategik baik yang berkenaan dengan teori mauun aplikasinya tersaji secraa lugas dan holistik.
Pembahasan pada buku ini berfokus pada manajemen, pengelolaan, dan pengembangan organisasi sektor publik agar lebih efisien dan modern.
Buku ini memberikan pemahaman secara runtut menyangkut hal-hal yang substansial tentang bagaimana hubungan kepemimpinan budaya organisasi dalam proses operasional organisasi tersebut dalam menetapkan sasaran dan manajemen strategik yang memiliki nilai kompetitif.
Pembaca, calon pemimpin, atau Anda yang sedang mengalami masalah kepemimpinan, buku ini dapat memberikan pilihan tepat untuk menjadi rujukan dalam mengendalikan organisasi agar tetap kompetitif. Konflik sebagai pertanda organisasi Anda sedang mengalami perubahan yang berarti, anggota organisasi mulai tumbuh rasa memiliki dan berkeinginan menjadikan tempat kerja mereka menjadi lebih baik.nnnnSif…
Buku ini menguraikan teknik praktis coaching dan mentoring untuk membangun budaya pembelajaran, memaksimalkan potensi individu, dan selaras dengan tujuan kinerja organisasi.
Buku ini menjelaskan lebih dari 80 permainan yang akan membantu pembaca untuk menguraikan penghambat, komunikasi yang lebih baik dan menghasilkan ide baru, pemikiran atau pandangan, dan strategi.